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第一百二十六章 女儿的创业起步（第1页）

第一百二十六章：女儿的创业起步

周思君坐在客厅的沙发上，手中拿着一本书，心思却全然不在书上。她的目光时不时飘向门口，心中牵挂着刚刚踏上创业之路的女儿。

此时，女儿林晓正奔波在城市的各个角落，为自己的创业梦想努力着。她的脸上充满了朝气和决心，但也难掩初次创业的紧张与不安。

“妈，我回来了。”林晓推开门，声音中带着一丝疲惫。

周思君连忙放下书，起身迎上去：“晓儿，今天怎么样？”

林晓叹了口气：“妈，创业真的不容易，找合适的办公场地就费了好大劲。”

周思君微笑着鼓励道：“万事开头难，慢慢来。”

林晓坐在沙发上，揉了揉太阳穴：“妈，资金方面也很紧张，我真怕撑不下去。”

周思君握住女儿的手：“别担心，孩子，妈会支持你的。”

第二天，周思君就拿出了自己的一部分积蓄，交到了林晓手中。

“晓儿，这是妈给你的，拿去好好用。”周思君说道。

林晓眼中闪烁着泪花：“妈，我一定不会让您失望的。”

有了资金的支持，林晓的创业项目开始有了进展。但新的问题又接踵而至，员工招聘、市场推广，每一个环节都充满了挑战。

“妈，我不知道怎么招聘到合适的员工，来面试的人都不太符合要求。”林晓着急地说道。

周思君想了想：“晓儿，招聘不能着急，要明确自己的需求，制定清晰的岗位要求，还要多渠道发布招聘信息。”

在周思君的指导下，林晓逐渐掌握了招聘的技巧，组建起了一支初步的团队。

然而，市场推广又成了难题。产品推出后，反响平平，销量不佳。

“妈，我觉得我们的推广策略可能有问题，但是又不知道该怎么改进。”林晓愁眉苦脸。

周思君说：“晓儿，你先分析一下目标客户群体，了解他们的需求和喜好，然后再针对性地制定推广方案。”

林晓按照周思君的建议，重新调整了推广策略，果然有了一些效果。

随着业务的开展，林晓发现团队管理也是一个大问题。员工之间出现了矛盾，工作效率低下。

“妈，我管不好这个团队，大家都不听我的。”林晓委屈地说道。

周思君安慰她：“晓儿，作为领导者，要有耐心和包容心，多与员工沟通，了解他们的想法，还要建立明确的规章制度。”

在周思君的帮助下，林晓逐渐学会了如何管理团队，团队的氛围也越来越好。

但是，竞争对手的压力也越来越大。

“妈，对手的产品比我们更有优势，价格也更低，我不知道该怎么办了。”林晓感到了前所未有的压力。

周思君鼓励她：“晓儿，不要害怕竞争，要找到我们的独特卖点，提升产品质量和服务水平。”

林晓带领团队不断努力，改进产品，终于在市场上占据了一席之地。

然而，新的危机又出现了。一次重要的合作谈判中，林晓因为经验不足，差点谈崩了。

“妈，我搞砸了这次合作，公司可能会受到很大影响。”林晓自责不已。

周思君安慰道：“晓儿，别灰心，这是一次宝贵的经验，我们总结教训，下次一定能做好。”

周思君亲自出马，帮助林晓挽回了局面，成功达成了合作。

随着公司的发展，林晓又面临着扩大规模的问题。

“妈，我想扩大公司规模，但是又担心风险太大。”林晓犹豫不决。