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第二百一十六章 家族企业的人才竞争（第2页）

“这次与高校的合作一定要深入，选拔出真正有潜力的毕业生。”林正叮嘱负责招聘的人员。

在招聘会上，宏远集团的展位前人头攒动。

“我一直听说宏远集团的发展前景很好，希望能有机会加入。”一位求职者说道。

随着新人才的加入，如何让他们尽快融入企业成为了新的问题。

“这些新员工对公司的业务和文化还不太熟悉，工作效率不高。”部门经理向林正反映。

“那我们要加强新员工的培训和引导，安排老员工带教。”林正说道。

经过一段时间的努力，宏远集团在人才竞争方面逐渐取得了一些成效。

“董事长，最近几个月员工的流失率明显降低了，而且还吸引了一些行业内的顶尖人才加入。”林浩高兴地向林正汇报。

“这是个好消息，但我们不能掉以轻心，要继续优化我们的人才策略。”林正说道。

然而，新的挑战又接踵而至。

“随着业务的拓展，我们需要更多跨领域的复合型人才，现有的人才储备远远不够。”林婷说道。

“那我们要拓宽招聘渠道，不仅仅局限于传统的招聘方式，还要利用社交媒体和专业人才网站。”林正说道。

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集团开始在各大平台上发布招聘信息，吸引了众多求职者的关注。

“这次收到的简历质量都很高，我们有了更多的选择。”招聘人员说道。

但在筛选和面试的过程中，又出现了新的问题。

“有些求职者的简历很漂亮，但实际能力与我们的需求不符。”面试官说道。

“那我们要优化面试流程，增加实际操作和案例分析环节，更准确地评估求职者的能力。”林正说道。

在解决一个又一个问题的过程中，宏远集团的人才队伍不断壮大和优化。

“董事长，我们新组建的研发团队在最近的项目中取得了重大突破。”林强兴奋地说道。

“太好了，这都是大家共同努力的结果。”林正脸上露出了欣慰的笑容。

然而，市场竞争依然激烈，人才的争夺从未停止。

“有一家新兴企业开出了更高的薪酬和更诱人的福利，我们的一些员工开始动摇了。”林浩忧心忡忡地说道。

林正沉思片刻后说：“那我们除了物质方面，要更加注重员工的精神需求，为他们提供更多的发展空间和成就感。”

集团开始推行项目负责制，让有能力的员工能够独立负责重要项目。

“这次能负责这个项目，我感到非常荣幸，一定会全力以赴。”一位员工说道。

同时，宏远集团还加强了与员工的沟通和交流，定期举办员工座谈会，了解他们的想法和需求。

“通过这次座谈会，我感受到了公司对我们的尊重和关心。”一位员工说道。

在不断的努力和调整中，宏远集团逐渐在人才竞争中占据了优势。

“我们的企业已经成为了行业内人才向往的地方，这是我们共同的骄傲。”林正在公司年会上说道。

但林正清楚地知道，人才竞争是一场永无止境的战斗，他们必须时刻保持警惕，不断创新和完善人才策略，才能让家族企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。

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